Омбудсмен Элла Памфилова пожаловалась Путину на VIP-правосудие в судах

Неприятности избирательности правосудия, неадекватности приговоров суда и невысокого уровня доверия к судам подняла на проходящем сейчас в Кремле с участием Владимира Владимировича Путина совещании президентского Совета по правам человека омбудсмен Элла Памфилова, передает "РИА Новости".
Со слов полномочного по защите прав человека, в настоящее время было сделано довольно много для увеличения независимости судов, улучшения их статуса и техобеспечения. "Но, по несчастью, множество системных пороков еще остается. Я бы вычленила вот что – независимость, по несчастью, частенько формальна; состязательность – по несчастью, не состязательность, а ее видимость; справедливость нередко поверхностна; избирательность правосудия и нередко неадекватность приговоров суда. Все это, конечно, не повышает уровень доверия к судам", – сообщила Памфилова.
Согласно точки зрения Памфиловой, что подход судей к разным делам совсем разнится. Она обращает внимание, что суд Рязани не отпускает участника "болотного дела" Ивана Полиховича, который пробыл уже 3,5 года за решеткой и подходит под все критерии УДО, тогда как "имеется примеры на слуху, как быстро некоторых освобождают по УДО совсем безосновательно". "Васильевой, приговорённой за многомиллионные кражи, не запрещалось находиться на похоронах бабушки в Петербурге, а Удальцову, осужденному по "болотному делу", не разрешили даже выехать на похороны мамы", – цитирует омбудсмена "Интерфакс".
Кроме того полномочный по защите прав человека остановилась на делах эколога Алексея Витишко, осужденного на 3 года заключения за подписи за ограждении нынешнего министра с х Александра Ткачёва, и 61-летнего Владимира Контрулина, скончавшегося в Челябинске, которому было отказано в УДО, не обращая внимания на то, что его должны были выпустить на базе диагноза. "Не должно быть VIP-правосудия и правосудия для всего прочего народа", – сообщила омбудсмен.


Смотрите еще хорошую статью по вопросу обязанности работодателей по обеспечению охраны труда на предприятии. Это вероятно может быть весьма полезно.