Увольнение беременных работниц иногда не запрещаеться трудовым регулированием. Легальность этого засвидетельствовали суды двух инстанций.

Верховный суд Республики Дагестан апелляционным определением от 03.08.2016 по делу N 33-3120/2016 признал правомочность увольнения беременной дамы в связи с завершением у нее периода трудового договора с компанией. Судьи сочли, что такая обстановка не идёт вразрез трудового регулирования РФ.

Замещение работника в декрете

Гражданка получила работу в коммерческую структуру на пост, которая оказалась свободной на срок декретного отпуска основного сотрудника. С ней был заключен срочный трудовой контракт до момента завершения декрета работницу, которую она замещала. По окончании периода трудового договора гражданка лишилась работы по пункту 2 статьи 77 ТК РФ, в связи с выходом на свое место сотрудника, которого она замещала.
Одна работница к моменту увольнения была беременна, исходя из этого сочла свое увольнение противоправным. Она считала, что ввиду притязаний статьи 261 ТК РФ, работодатель не имел права ее выгнать с работы, а должен был представить ей другую должность, подобающую ее квалификации. За защитой своих прав она пошла к судье.

Позиция суда

Суд инстанции первого уровня отказал гражданке в воссоздании на работе и оплате компенсации. Арбитры учли, что у работодателя не было возможности перевести истицу на другую работу, потому, что в штате компании отсутствовала свободная должность, на которой она имела возможность работать с учетом ее квалификации и состояния организма. С выводами суда инстанции первого уровня дал согласие апелляционный суд.
При принятии решения суды руководились нормами статьи 261 ТК РФ, с учетом правовой позиции, изложенной в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года N 1 которые показывают, что актуальным на текущий момент нормативным правовым положением РФ разрешается увольнение дамы в связи с истечением периода трудового договора в срок ее беременности, в случае если трудовой контракт с нею был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. Исключительным условием является невозможность с ее письменного согласования перевести до завершения беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как свободную должность либо работу, подобающую квалификации дамы, так и свободную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу), которую дама может исполнять с учетом ее состояния организма.

Внук не в состоянии попользоваться вычетом по НДФЛ на лечение бабушки

Министр финаннсов Российской Федерации, отвечая на заявление плательщика налогов, уточнил, что общественный вычет или возмещение по налогам по НДФЛ на лечение иных лиц возможно получить лишь в отношении супруга (супруги), отцов с матерью, малышей и подопечных в возрасте до 18 лет (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Министерства финансов Российской Федерации от 24 августа 2016 г. № 03-04-05/49358 "О получении общественного вычета или возмещения по налогам по НДФЛ в сумме затрат на лечение"). Бабушка, равно как и дед, в этот перечень не входят. Соответственно, вычет на их лечение, помимо них самих, могут получить лишь их малыши либо муж.

Отметим, что при определении размера налоговой базы плательщик налогов в праве на получение общественного вычета или возмещения по налогам в сумме, оплаченной в налоговом сроке за медицинские услуги, оказанные ему, его жену (супруге), отцам с матерью, малышам (в частности усыновленным) в возрасте до 18 лет и подопечным в возрасте до 18 лет. Наряду с этим необходимо ориентироваться на список медицинских услуг, утвержденный кабмином (распоряжение Руководства РФ от 19 марта 2001 г. № 201). Этим же актом руководство определило список лекарств, на размер стоимости коих кроме того возможно уменьшить базу для обложения налогами. Для этого лекарства должны быть избраны лечащим доктором и куплены плательщиком налогов за счет собственных средств (подп. 3 п. 1 ст. 219 НК РФ).

Вычет сумм уплаты стоимости медицинских услуг даётся плательщику налогов, если они были предоставлены в медицинских компаниях и у ИП, имеющих лицензии на осуществление медицинской деятельности. Но для получения вычета на лечение в Крыму присутствие у медучреждения либо ИП лицензии необязательно. Кроме того плательщику налогов нужно иметь документы, удостоверяющие его практические затраты на оказанные медицинские услуги и на приобретение медикаментозных изделий (подп. 3 п. 1 ст. 219 НК РФ).

Денежное учреждение очень вычленило, что нормы законодательства о налогах и сборах, определяющие основания, режим и условия употребления льгот, не в состоянии носить личного характера. Следовательно, исключений для обособленных бабушек предусмотрено быть не в состоянии.

Изучите также нужный материал на тему дорожные знаки приоритета и их значение. Это вероятно станет познавательно.